傅春萍律师，滨江离婚律师,现执业于浙江湘湖律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

婚育证明怎么开

　　事先了解好婚育证明的知识，才能以不变应万变，在真正需要的时候也能及时办理。那么婚育证明怎么开需要哪些材料下面由的在本文详细介绍。

　　婚育证明怎么开

　　办理的公民，到村民委员会开具介绍信，然后到户籍所在地的乡人民政府或街道办事处计划生育部门申请办理。

　　申请办理的公民，应携带以下证明材料：

　　1、本人的;

　　2、本人近期一寸正面免冠照片两张;

　　3、村民委员会出具的婚育情况证明。

　　发证机关在接到申请人申请和有关证明材料后，对证明材料齐全、有效的，应即时予以办理。公民认为符合办理的条件，而发证机关没有依法办理的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　婚育证明范本

　　范本一：

　　兹有属地居住人员________，性别：________，身份证号码________________，婚育情况：________年________月________日计划内生育________个男/女孩，由________抚养，________年________月________日与________登记结婚，系再婚，无领养，无违反国家计划生育政策行为。

　　特此证明

　　村/社区计生专用章镇/街道计生办

　　________年________月________日________年________月________日

　　范本二：

　　姓名_________，性别_____，身份证号_________，于_________年_________月_________日登记结婚，系初婚，_________年_________月_________日领取第一个子女生育登记卡，于_________年_________月_________日生育第_________个男孩，无其他子女，未违反计划生育政策。情况属实，特此证明。

　　_________年_________月_________日　

计划生育假扣奖金吗

　　依照的规定怀孕的职工享有婚假，在婚假期间用人单位不能随意辞退女职员，并且在女职工休产假期间也要按时发放工资，工资中也包含了奖金，那么计划生育假扣奖金吗接下来为您详细解答，希望对大家能有帮助。

　　一、计划生育假扣奖金吗

　　如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。

　　按国务院第八条规定：女职工产假期间停发工资，变化产生生育津贴，对已经参加生育保险的，按照标准的工人平均月薪的用人单位由生育保险基金支付;对未参加生育保险的女职工，产假前由用人单位按照工资标准支付。

　　对参加生育保险的女职工生育津贴，已包括去年的全部职工奖金，所以扣今年产假期间的奖金、年终奖不违反法律规定；没有参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当刚好减去加班工资的剩余工资由职工个人负担。

　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　2、生育津贴。

　　女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

　　综上所述，计划生育假是否扣奖金要依照不同的情况来分析，如果是已经购买了生育保险的女职员，公司在计划生育假期间扣奖金并不违反法律的规定。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解;计划生育假扣奖金吗;。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询。